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弘揚工匠精神，著力打造高素質產業工人隊伍
信息來源： 深圳市市政工程總公司 信息提供日期：2019-12-09 瀏覽：1232
2019年9月，習近平總書記強調，“努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才，培養更多大國工匠?！秉h的十九大明確提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。為解決產業工人流動性大、隊伍素質良莠不齊、技能素質低、普遍學歷偏低等諸多問題，天健集團市政總公司出實招，做細、做實、做好、做優，全力打造高素質產業工人隊伍，助力粵港奧大灣區建設，為集團大建工輸送技術人才“保駕護航”。
亮點一：實行產業工人注冊制創新管理模式
8月，市政總公司以地鐵3131項目為試點單位，率先開啟產業工人注冊制管理新模式，目前，注冊制安全教育深圳市內覆蓋100%，注冊證發放5300余人，注冊制管理模式的推廣應用，在推動高素質產業工人隊伍培養方面做了有益的探索和嘗試。
“走出去學習交流、引進來內化提升”，通過學習發達國家產業工人培養培育管理模式并積極、主動與住建局、建筑行業協會、各企業間的交流學習，制定了《產業工人注冊制管理方案》《技能鑒定方案》《注冊制培訓管理方案》《綜合評價方案》和20類主要工種作業指導書的編寫。
亮點二：整合資源，建設產業工人信息服務平臺
搭建立了產業工人信息管理平臺，實現資源共享。運用互聯網、生物識別等信息化手，結合現行的“兩制”管理平臺和SPM智慧工地管理平臺，通過收錄、整合數據，建立產業工人信息庫，包括建立工人信息檔案，誠信記錄、培訓記錄、技能評定、綜合評價等板塊，實現產業工人從入場到出場的全方位管理。
亮點三：開展多元化培訓，提升產業工人軟實力
公司堅持“政府主導+行業統籌+企業負責+高校參與”的原則，建立多層次、成體系的建筑工人培養培育模式，并構建內部支持儲備體系。制定了培訓體系方案，包括講師隊伍建設、培訓內容知識庫、培訓激勵等制度，對產業工人培訓采取線上培訓和線下培訓結合、場內培訓與場外培訓相結合、崗前培訓與崗后培訓相結合方式，真正做實做好培訓工作，打造一批知識型、技能型、創新型現代產業工人隊伍。
亮點四：打造產業工人孵化平臺，建設綜合性實訓基地
產業工人實訓基地將成為產業工人的孵化平臺，補齊技能提升短板，用于工人崗前教育、技能提升、實操培訓，確保產業工人教育培訓全覆蓋。今年，市政總公司新增盛通園綜合性實訓基地，基地建筑面積1800余平方米，可容納產業工人100余人培訓，涉及主要8個主要工種實操技能培訓和技能鑒定考核工作，電工、電焊工、砌筑工、測量工、模板工、架子工、筑路工、鋼筋工。
亮點五：企業定向培養產業工人，免學費送進職業院校提升學歷
市政總公司選拔內部產業工人作為定向培養目標，通過各公司推薦的優秀工人及各項技能大賽成績突出的產業工人免學費送進深圳職業技術學院進修，通過三年的學習培養，考試合格后，將獲取大專院校同等學歷的畢業證書。市政總公司通過校企合作、定向培養等方式實現優秀技能工人引得進、留得住、成長快、用得好。
發展無止境，創新無窮期，市政總公司將產業工人隊伍建設作為企業發展的根源，不斷嘗試、不斷摸索，矢志不渝致力于產業工人隊伍建設工作，為企業和建筑業持續健康發展貢獻力量。
（李雪嬌）