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“雙下滑”魔咒難破

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，我國科技期刊總量為5052種，其中中文期刊4599種。然而與國際科學(xué)界公認(rèn)的高水平科技期刊相比，我國中文科技期刊刊文質(zhì)量差距巨大，編輯水平也在同行平均水準(zhǔn)之下，影響力更不可同日而語。

業(yè)內(nèi)普遍指出，雖然我國在生命科學(xué)、納米技術(shù)等領(lǐng)域已開始出現(xiàn)世界級的科研成果，但科技生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)勢尚未形成，科技期刊體系布局失衡、治理方式落后，中文科技期刊尤其是“重災(zāi)區(qū)”。

2019年3月至5月，中國科學(xué)院學(xué)部特別設(shè)立“中文科技期刊困境與發(fā)展思考及對策建議”院士咨詢項(xiàng)目組（后文簡稱項(xiàng)目組），以網(wǎng)絡(luò)問卷形式調(diào)查了2700多名科研人員和科技期刊從業(yè)人員。結(jié)果顯示，大多數(shù)中國科研工作者對中文科技期刊的現(xiàn)狀難以滿意，60.4%的人回答“一般”或“不滿意”。科技期刊從業(yè)者滿意度更低于科研工作者。

值得注意的是，中文科技期刊質(zhì)量和稿源呈現(xiàn)“雙下滑”趨勢：被調(diào)查的科技期刊從業(yè)人員有47.05%認(rèn)為中文期刊稿件質(zhì)量逐漸下滑，33.12%認(rèn)為中文刊近年的來稿量逐漸下滑。不少?zèng)]有被所謂“核心期刊”收錄的期刊面臨無稿可用的局面。

“‘雙下滑’趨勢已成為中文科技期刊當(dāng)前面臨的巨大挑戰(zhàn)。”中科院院士高福說。

“指揮棒”余威猶在

半月談?dòng)浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響中文科技期刊發(fā)展水平的原因除評價(jià)導(dǎo)向等外部環(huán)境因素持續(xù)惡化外，期刊辦刊思路陳舊、編輯人才長期匱乏等內(nèi)生動(dòng)力因素也對中文期刊健康發(fā)展構(gòu)成阻礙。

“評價(jià)導(dǎo)向‘指揮棒’威力猶在，直接導(dǎo)致我國大量優(yōu)秀前沿科技成果對國內(nèi)中文語言環(huán)境的科學(xué)交流無法發(fā)揮積極影響。”高福說。

業(yè)內(nèi)專家指出，由于論文發(fā)表與項(xiàng)目評價(jià)、學(xué)科評估、人才考核和激勵(lì)、資源分配等因素仍緊密掛鉤，功利之風(fēng)一時(shí)難以剎住。有心在科學(xué)界發(fā)展者，從初試科研的研究生到“青椒”“青稞”乃至學(xué)科領(lǐng)軍人才，無不以盡早盡多發(fā)表英文論文為要?jiǎng)?wù)，既得以參與國際科學(xué)共同體，又能夠在各種考評中脫穎而出。

在此形勢下，中文科技期刊如今主要的作者群體以“練手”的碩士生為主，而且其中罕有“雙一流”學(xué)子的身影。

另一方面，中文科技期刊普遍面臨資源匱乏的局面，整體而言未能形成良性生態(tài)，既加劇人才流失，又讓各家期刊面對國際出版巨頭實(shí)難招架。

來自項(xiàng)目組的期刊研究專家劉天星特別指出，我國現(xiàn)行的科技期刊宏觀管理制度，讓大量水平較低甚至功能異化的期刊還有一定生存空間，由此引發(fā)權(quán)力尋租和學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象。

解困路在何方

中文科技期刊困局如此，怎樣謀求破解之道？多位科技工作者和科技期刊從業(yè)者提出以下建議：

一是借助國家和社會(huì)資金支持，借鑒國有企業(yè)混改模式，打造專業(yè)化出版集團(tuán)。中科院院士萬立駿等專家表示，我國自然科學(xué)類中文科技期刊布局分散，質(zhì)量懸殊，唯有鼓勵(lì)期刊彼此聯(lián)合協(xié)作，形成規(guī)模，才有望提升競爭力。

二是在規(guī)范匿名評審等方面下功夫，提升期刊品質(zhì)。外部支援固然重要，修煉“內(nèi)功”也十分關(guān)鍵。作為中文期刊，同樣應(yīng)遵循國際科技界通用規(guī)范，以匿名評審積累信譽(yù)與聲望。

三是加強(qiáng)期刊數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)。多位科技期刊從業(yè)者表示，應(yīng)著手建設(shè)國家層面的科技期刊數(shù)字出版平臺(tái)，統(tǒng)籌促進(jìn)中文科技期刊在媒體融合發(fā)展、論文網(wǎng)絡(luò)傳播等方面專業(yè)化水平的提升。

四是改善科技期刊出版管理體制。劉天星認(rèn)為，應(yīng)出臺(tái)科技期刊專項(xiàng)管理辦法，簡化新刊創(chuàng)辦程序，同時(shí)推行更嚴(yán)格的退出機(jī)制，及時(shí)淘汰“劣幣”，維護(hù)中文科技期刊公平競爭環(huán)境。

五是對科技人才考核評價(jià)體系作出必要調(diào)整。當(dāng)前，應(yīng)綜合考慮不同層次高校科研水平的實(shí)際和不同學(xué)科成果傳播生態(tài)的實(shí)際，有針對性地增加中文論文在人才評價(jià)中的比重；同時(shí)也應(yīng)改變影響因子的單一評價(jià)機(jī)制，增加期刊影響力和服務(wù)讀者能力等復(fù)合指標(biāo)。

六是重視編輯人才隊(duì)伍建設(shè)，重視中文科技期刊“造血機(jī)制”。科技期刊從業(yè)者認(rèn)為，應(yīng)將期刊編委服務(wù)納入學(xué)術(shù)考核和學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系，在激勵(lì)體系中予以重視。