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勞模創新工作室的創建與發展，開展“勞模（職工）創新工作室”創建活動，弘揚勞模精神，引領企業群眾性經濟技術創新全面發展，為企業優秀人才成長搭建了展示才能、貢獻才智的舞臺。

中建二局華南公司“勞模創新工作室”是由有一定的理論水平、業務專長、實踐經驗、創新能力和創新成果的市、局級以上勞動模范負責，并以勞模名字命名，同時包含其他成員的創新團隊，其創新內容包括科技創新、管理創新、服務創新等方面。近年來，華南公司全力搭建職工創新平臺，成立勞模創新工作室，以市局級以上勞動模范為核心，發揮勞動模范的示范引領、骨干帶頭和“傳幫帶”作用，有效激發了職工的創新熱情和創造活力。其中，王永好勞模創新工作室獲評首批全國示范性勞模創新工作室，朱早孫勞模創新工作室獲廣東省勞模和工匠人才創新工作室等等。2019年，華南公司3家勞模和工匠人才創新工作室獲省級命名，1家勞模和工匠人才創新工作室獲深圳市示范性勞模和工匠人才創新工作室，通過勞模和工匠人才的"頭雁效應"，公司共收獲技術創新成果50余項，專利授權44項、受理6項，獲得國家級獎項9項，省部級獎項14項。

創新活力，增添新效益

“王永好勞模創新工作室成立以來，共實施了20余個創新項目，帶領職工為項目創收5000萬元。”2014年8月16日下午，工作室內一場“頭腦風暴”正在進行。王永好帶領著10多名創新團隊成員與局科技部相關專家正對空中連廊提升進行專題分析例會。騰訊濱海大廈工程三道鋼連廊總重量達7500噸，刷新國內空間連廊總體量紀錄，尚無經驗可借鑒。“若用傳統高空懸臂法拼裝將增加項目成本，且安全風險更大。”“175米高空作業對精度要求特別高，偏差超過2CM將無法與主體結構對接。”會上，一個又一個的課題困擾被擺在了臺面上。大伙你一言，我一語，尋找著解困的答案。“從哪里入手破題？”大家已經連續好幾個晚上反復思考，難以成寐。經過近3個小時的激烈研討，解決方法終于有了眉目，團隊成員提出的“采用液壓同步整體提升技術進行高中區連體安裝和采用原位拼裝方案進行低區連體及大懸挑結構安裝”相結合的方案，讓之前的技術難題迎刃而解。

“這就是團隊的力量，這些年輕人給我好好上了一課。”這個由15人組成的勞模創新工作室，平均年齡不到33歲，團隊成員具有不同的專業背景和工作經歷，如今都已經成長為華南公司的優秀骨干。

漫步云端，直面新挑戰

中建二局華南公司先后承擔了東海國際中心、騰訊濱海大廈、中國儲能大廈等在內的多棟地標性超高層建筑施工任務。在騰訊濱海大廈項目施工期間，作為騰訊全球新總部，項目建設難度高，且引入了許多新技術，為此，朱早孫在項目成立了勞模創新工作室，鼓勵員工開展“頭腦風暴”，解決各種“疑難雜癥”。

2014年8月，項目進入主體施工階段，這時，一個問題困擾著項目團隊——核心筒后施結構安全防護問題，由于核心筒部分部位因安裝動臂塔吊和爬模機位，未能同步施工，遺留出許多后施結構，且多位于高空臨邊位置，現有防護平臺無法作用于這些后施結構施工。面對這一情況，朱早孫鼓勵工作室成員們：“既然沒有現成的技術，那就自己搞研發，搞一個符合我們現場實際情況的防護平臺。”他和團隊成員們一邊深入現場考察，一邊查閱國內外相關施工技術資料，測量后施結構尺寸大小，設計方案圖紙，與技術攻關小組討論分析方案可行性。經過無數次的分析論證后，最終研發了“建筑物核心筒液壓智能爬升防護平臺”技術，不但有效解決了問題，還節約了成本。

薪火相傳，做好傳幫帶

“超高層建筑是我奮斗一生的事業，是我的驕傲，而把我這一生最輝煌的果實分享傳承下去才是對行業發展的根本，希望有一天我能在新一代的員工身上看到青出于藍的職業能力和我堅守了23年的匠心！”工作室帶頭人朱早孫在關注本職工作的同時，也極其重視對新員工的培養工作，每季度朱早孫都會召集項目部的青年員工開展座談會。2018年7月召開的青年員工座談會，朱早孫對18屆新入職的員工說：“你們是項目部的寶貝，也是包含璞玉的原石，要經得起強壓的重洗，受得了失敗的磨煉，才能迸發璀璨光輝！我是那個拿著銼刀和磨砂布的匠人，不斷的淬煉你們。”除了實行公司的“鷹才計劃”、“導師帶徒”外，勞模創新工作室還廣泛吸收青年員工，以自身為道標，每天無論多么繁忙，總要抽出時間，親自帶領青年員工行走穿梭在第一施工現場手把手的教學，他以一名老黨員對職業的摯愛之情，細心澆灌培養企業的未來和希望。桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲，在朱早孫的悉心培養下，華南公司涌現了大量中堅人才，像榮獲局2015年度BIM大賽“青年崗位能手的“BIM達人”趙玉獻、榮獲2017-2018年度“廣東省優秀共青團干”的朱沖、“青年工程管理能手”周蕓蕓、“科技先鋒”陳天成……

擁有匠心，才能帶給一個人無窮的力量、無窮的熱情、無窮的創造力、無窮是收獲；擁有匠心，才能讓人的生命沉淀下來，才能專注、聚焦，才能在平凡中顯不平凡。勞模創新工作室就是一個鑄造“匠心”的“筑夢平臺”，它最大限度地發揮了勞模的示范引領作用，影響和帶動了廣大職工群眾以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創新大潮當中，促進了項目部綠色、環保、智能等建筑理念不斷踐行，贏得了政府和百姓的好評，受到了眾多企業的參觀與學習借鑒。（朱沖）