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像管理工程師一樣管理產業工人|天健集團率先推行建筑業產業工人注冊制，高技術建筑工人收入可與工程師相當
信息來源： 天健集團 信息提供日期：2019-08-07 瀏覽：1507
建筑工人流動性強、缺乏管理、缺乏培訓、難以進行職業評定、沒有職業發展空間、薪酬待遇低沒有保障……你眼中的建筑工人工作曾經是不是這樣？
天健集團
通過在全市率先推行建筑業產業工人建設試點
并在內地率先開展產業工人注冊制
自建產業工人隊伍
以“一人一卡一碼”對建筑工人進行職業化管理
從而有效解決上述難題
全面改善建筑工人工作保障、職業發展等狀況
培育大批優秀的產業工人、“大國工匠”，促進建筑業發展
作為全市建筑業產業工人試點單位
天健集團不斷加大產業工人隊伍建設力度
目前擁有產業工人1200余人
預計年底達2000人，2020年底翻一番達4000人
實現深圳本地在建項目的核心工種均由自有工人實施
切實保障建筑施工質量
近日，為進一步加強產業工人隊伍管理
天健集團積極學習香港經驗
在內地率先推行建筑業產業工人注冊制管理模式
向承建的地鐵3131項目
自有產業工人發放了首批203張注冊卡
并逐步推廣
計劃2020年底實現
天健集團所有在建工地產業工人“一人一卡一碼”
像管理工程師一樣管理產業工人
實現工人崗前安全培訓、技能培訓、誠信檔案建立
技能評定等全鏈條管理
未來
天健集團將進一步擴大產業工人注冊制推行范圍
積極配合市政府
努力打造深圳市產業工人建設、管理
與優秀產業工人甄選平臺
與此同時
積極探索建立產業工人技能評定管理、誠信評價管理體系
定期對產業工人技能進行評定
并建立產業工人誠信管理檔案
建立產業工人信息服務平臺
加強產業工人管理
探索新型產業工人勞動關系管理制度
打破產業工人職業轉換、崗位調整、職位晉升限制
建立產業工人職業晉升通道
和與工程師相對應的同等薪酬待遇制度
全面提升產業工人綜合素質
努力培育、打造一支有理想守信念、懂技術會創新
敢擔當講奉獻的產業工人隊伍
有力促進深圳建筑業健康高質量發展。