信息來源: 深圳建筑業協會 信息提供日期:2006-08-23 瀏覽:2542
“在場比賽的這些鑲貼工,個個都是企業的技術尖子,他們的工資也不過千把元一個月。”昨天上午,鑲貼賽場裁判長姚毅文告訴記者,要讓他們拿出近一個月的工資,再賠上幾周時間,參加培訓、考取上崗證,對工人而言,經濟壓力過大。
建筑企業也往往不愿意為工人提供免費培訓。江門某建筑公司的一位老總甚至表示,幫員工做培訓企業做穩“冤大頭”。據統計,廣東建筑成本定價在全國處于中等以下水平,廣東企業為了減少人力成本,普遍是有活兒臨時招人,沒活兒便做“鳥獸散”。企業即使出資培訓了一批工人,工程結束后,這些工人就會脫離企業另謀生計。“企業墊出的培訓費不就打了‘水漂’?”
有人提出,執證上崗既然關系工程質量和安全,廣東是否可以硬性要求建筑工人執證上崗?有關人士表示,廣東供不應求的建筑工市場,以及落后的執證率,讓政府不敢貿然“一刀切”。
據了解,廣東省作為建筑業大省,近年來建筑工市場一直供不應求。不少外地工一出火車站,就被一搶而空,企業為了盡快上工程,根本來不及對工人進行系統培訓,更談不上聯系相關職能部門培訓、考證。目前,廣東省僅有6%左右的工人執證上崗,卻有巨量的工程需要完工。假如硬性要求無證不得開工,可以想象,短期內勢必出現巨大的工程建筑缺口,甚至會影響到整個社會的穩定。