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為了更好保障勞動者權(quán)益，解決欠薪問題，省人大代表在今年兩會期間提出諸多相關(guān)建議。昨日（8月13日），記者從省勞動保障廳的答復(fù)中獲悉，有關(guān)部門將爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯(lián)動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。

　　同時，省勞動保障廳正在會同有關(guān)部門，加快制定建筑施工企業(yè)工資保證金制度，爭取在今年出臺實施。
　　
　　勞動違法案件4成是拖欠工資
　　
　　孫潔等省人大代表在建議中提出，《廣東省工資支付條例》自頒布以來，貫徹執(zhí)行總體情況是好的，但侵犯職工收入分配權(quán)益問題依然存在，主要是拖欠、克扣職工工資問題突出，部分企業(yè)工資計算不規(guī)范，壓低計件工資單價，勞動定額畸高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往被作為標(biāo)準(zhǔn)工資或最高工資等。2005年以來，在全省各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理的違法案件中，拖欠工資案件3.53萬宗，占案件總數(shù)的41％。

　　有代表建議，建立健全工資集體協(xié)商制度，同時加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，建立行政和司法聯(lián)動打擊欠薪逃匿的機(jī)制，提高對欠薪逃匿行為的遏制效果和懲處力度。建立重大違法行為社會公布制度，對嚴(yán)重違法的企業(yè)實行公開曝光。
　　
　　兩項制度爭取今年出臺
　　
　　廣東省勞動和社會保障廳在答復(fù)中介紹，有關(guān)部門努力建立健全勞動合同制度。今年將力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90％以上，農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到80％以上，2008年各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目標(biāo)。

　　對于“老大難”的欠薪問題，記者從答復(fù)中獲悉，省勞動保障廳正在會同省建設(shè)廳、總工會、人民銀行廣州分行，加快制定建筑施工企業(yè)工資保證金制度，通過強(qiáng)制建筑施工企業(yè)在銀行預(yù)存工資保證金，實行專戶管理，確保欠薪問題能夠得到及時解決。該制度爭取在今年出臺實施，并逐步擴(kuò)大到其他存在欠薪問題的行業(yè)和企業(yè)。

　　對于惡意欠薪行為，省勞保廳還表示，將在去年勞動保障與公安部門采取行政司法聯(lián)動打擊惡意欠薪逃匿行動的基礎(chǔ)上，建立包括勞動保障、公安、稅務(wù)、工商、法院、檢察院、海關(guān)等部門協(xié)調(diào)行動的，更為廣泛的行政司法聯(lián)動長效機(jī)制，爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯(lián)動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。徐林
　　
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粵工資集體協(xié)商須解“四不”　　

　　企業(yè)不愿談　職工不敢談　不會談　工會不能談

　　日前記者從省勞動保障廳獲悉，到2010年，全省各類建立工會的企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉，截至今年6月底，全省累計簽訂工資集體協(xié)議1.4萬多份，覆蓋企業(yè)4.4萬多家，涉及職工240多萬人。

　　工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　目前，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商，普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。

　　據(jù)悉，全省已在廣州、珠海、江門等地開展試點(diǎn)工作。